답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 및 휴일근로수당을 청구하지 않아도 사용자가 지급해야 할 의무가 있습니다. 따라서 사용자가 해당 수당을 지급하지 않은 떄는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 신청 요건을 충족한다면 육아휴직을 사용한 것으로 보아 무단결근으로 처리되지 않습니다. 2. 사용자가 무단결근으로 징계해고 등을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 법정기준근로시간인 8시간을 초과할 수 없으며 8시간이 소정근로시간이 됩니다. 또한, 단시간 근로자는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 하는바 "8시간×2일÷40시간×8시간= 3.2시간"분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단기 아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.60세 이상은 국민연금 가입제외 대상이며, 65세 이상은 고용보험(실업급여) 가입제외 대상입니다. 따라서 나머지 산재보험, 건강보험은 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 서명/날인한 상태라면 이를 사용자의 동의없이 일방적으로 계약을 파기할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 연차휴가 미사용수당을 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 지체없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 고용노동부 민원마당에서도 온라인으로 진정이 가능하니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 휴직기간이 명시되어 있지 않으므로 상당기간 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 경우라면 휴직을 허용하지 않을 수 있을 것이며, 일신상의 이유로 인한 해고(통상해고)할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단지사에 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.