답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수익이 계속적으로 발생한 것이 아니라면 해당 사실을 고용센터에 신고하여 구직급여를 계속하여 수급할 수 있으며 부정수급에 따른 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 숙소비를 회사에서 부담할 의무는 없습니다. 다만, 상기 사유로 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간에 사용자가 업무를 수행하도록 지시한 사실이 있다면 임금을 지급할 의무가 있으나, 근로자가 자의적으로 쉬지 않고 업무를 수행한 것이라면 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.5.3.~2023.7.2.동안 소정근로일을 개근한 때는 2023.6.2.에 1일, 2023.7.2.에 1일의 유급휴가가 각각 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 민사상 손해배상 청구에 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있어야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 대비 지급한 임금이 최저임금에 미달한 경우여야 최저임금법 위반에 따른 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금보험료 체납에 관련하여 질문자님에게 별도로 통보하며, 사용자가 월급여액에서 정상적으로 국민연금보험료를 공제하였음에도 불구하고 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당하여 관할 경찰서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모급여와 육아휴직급여제도의 취지 및 지급주체가 다르므로 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 적법한 연차휴가사용촉진조치가 아니므로 사용계획서를 반드시 제출할 의무는 없습니다.2. 1차 촉진이 부적법하므로 2차 촉진에 응하지 않더라도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 시간에 근로를 제공하고 있다는 점을 입증할 수 있는 사진, 기지국 조회, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등으로 증빙하면 될 것입니다.