답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로써 가입요건에 해당함에도 불구하고 가입하지 않은 때는 사업주에게 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 이를 입증할 수 있는 객관적 자료(녹음자료, 문자메시지 등)이 있어야 신고가 가능합니다.2. 5일간 근로한 대가인 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타인 명의로 임금을 지급한 사용자가 이에 따른 법적책임을 지는 것이며, 이와 별개로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 확인할 수 있는 임금명세서 또는 급여이체내역서와 해당 회사에서 근로한 사실을 확인할 수 있는 근로계약서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않아 임금을 확정할 수 없을 때는 최저임금법에 따른 최저임금액을 기준으로 산정한 월급여를 청구할 수 있으며 그 차액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 48시간, 최저임금 기준 월급여- (40+8+8*1.5)*4.345*9,620= 2,507,934원(세전)2. 주 44시간, 최저임금 기준 월급여- (40+8+4*1.5)*4.345*9,620= 2,257,141원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 사업주가 권고해서 스스로 사직한 상황이 아니며 (사업주는 해고일에 횡령사실을 막으려 합의서를 쓰자고 하였고, 제가 이를 거절하자 경비원을 불러 그 자리에서 해고통지서 한 장을 주고 저를 내쫓았습니다.)2) 중대한 과실이 없습니다. (중대한 과실은 이유없는 수차례의 결근 / 범죄행위 등인데, 그런 일이 없습니다. 실제 해고통지서에서도 '근로관계의 지속을 기대할 수 없음' 정도의 사유로 내용이 기재되어 있습니다.)>> 상기 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료(통화녹음 내역, 문자메시지 등)을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시어 이직사유를 공단의 직권으로 변경하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금규약에 퇴직(일시금)금을 선택적으로 운영할 수 있다는 규정이 없는 한, 적법하게 도입된 퇴직연금제도에 가입할 의무가 있습니다. 또한, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정하고 있는 사유가 아닌 사유로 매년 퇴직금을 중간정산하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와의 연락이 두절된 경우에는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 회사에서 확인한 때는 행위자에 대하여 징계해고를 할 수 있으나, 그 징계사유가 정당하지 않거나 징계의 양정이 과다할 경우 그 행위자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.