답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상을 통해 임금을 인상하기로 당사자간에 합의한 사실이 있다면 인상된 임금을 지급해야 할 것이나 단순히 임금협상을 하지 않았다는 이유만으로 임금인상을 해줄 것을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사의 자문을 반드시 받아야 하는 것은 아니나 근로기준법 등 노동관계법령을 알지 못한 때는 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 "8시간×2일×1.5×통상시급"으로 산정된 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안의 임금총액이 증가하여 퇴직연금액이 높아질수 있으나 연장/야간근로가 얼마나 발생하는지 알 수 없어 증가폭을 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 사직서를 제출하여 사용자의 승인을 얻은 때는 퇴사가 가능하나, 사용자가 승인하지 않은 때는 해당 계약기간 만료일까지 근로제공 의무가 있으며 임의 퇴사 시 고용계약 위반에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양보호사는 주로 생활 복지시설 또는 재가서비스를 통해 방문한 가정에서 고령이나 노인성 질환 등을 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 성인에게 신체활동 및 일상생활을 지원하는 자를 말하며, 간병인은 환자가 있을 때 보호자를 대신해 간병을 하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,507,934원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 따라서 세후 250만원을 지급받고 있다면 최저임금 이상을 지급받는 것이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴(무)일 유무와 상관없이 계약만료일 다음 날 근로관계가 종료됩니다.2. 노사 당사자간의 합의로 근로계약기간을 정하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없다면 해고로 신고했더라도 구직급여를 수급하는데 문제되지는 않습니다.