답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.2. 회사에서 비자발적 이직으로 이직사유를 기재하여 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 각각 관할 근로복지공단 및 고용센터에 신고하고 이직확인서 접수가 된 때는 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 해야 합니다.3. 2번 답변과 같이 회사에서 4대보험 상실신고를 해야하므로 알 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 업무로 인해 발생한 것이라면 업무상 질병으로서 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고와는 달리 업무상 질병인 경우에는 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가와 같이 법에서 정하고 있는 휴가제도는 법에 의거하여 유급으로 부여해야 하는 것이며, 법에서 규정하고 있지 않는 휴가는 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라 사용자가 정당한 이유없이 근로수령을 거부한 때는 평균임금의 70% 이상으로 휴업수당을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 취업규칙 등에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하여야 징계대상이 되는 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동위원회는 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정사건의 기본 처리기간은 근무일 기준으로 25일 이며, 상황에 따라 최대 2차례 연장이 가능합니다.