답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야할 의무가 없으며 구두로도 그 효력이 발생합니다. 다만, 퇴사일 조정 등 원만히 해결하고자 한다면 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날이며 상실일과 같습니다. 즉, "마지막 근로일 다음 날=퇴직일=상실일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 일단 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하시기 바랍니다. 이때, 실제 입사한 날을 확인할 수 있는 자료(직장 동료의 진술, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 1주간 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 동안 근로했다면 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월 급여만 지급받은 것이라면 7월에 8일 근무한 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 단순히 연차휴가수당이 월급여액에 포함되어 있다고만 기재되어 있고 산정근거 및 수당액을 구분하여 기재되어 있지 않은 때는 연차휴가수당을 별도청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 관할 근로복지공단지사 및 고용센터에 각각 신고하도록 요청하시기 바라며, 이직확인서 접수 확인 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 질문자님에게 부여된 소정급여일수의 1/2 이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.