답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에 대하여 업무지시 등을 하여 근로자가 근로를 제공한 경우에는 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보아야 하므로, 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로를 제공한 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반드시 주민등록상의 주소지에서 구직활동을 해야하는 것은 아니므로 구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 퇴사를 권고하고 근로자 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하면 되고, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근할 의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 해당되어 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서 직원간의 다툼으로 발생한 부상으로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청을 할 수 있습니다. 즉, 직장 내 인간관계, 직무에 내재하거나 통상 수반되는 위험이 현실화되었다면 업무상 재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 휴직기간은 결근으로 볼 수 없으므로 금요일에 복귀하여 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(8시간*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 그 효력이 발생하므로, 설사 포괄임금계약으로 보더라도 그 효력은 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생하게 됩니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정 정년을 65세로 연장하자는데 논의는 계속되고 있으나 이에 대하여 결정된 바는 없습니다. 다만, 저출산과 고령화로 일할 수 있는 인구가 줄고 있는 상황에서는 정년 연장이 불가피하다고 판단됩니다.