답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로자로 사용하지 않는 자를 허위로 등재하여 세금혜택 및 정부지원금을 수급하고 있다면 관련법에 따라 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로 노동부장관의 승인을 받은 경우 연장/휴일근로에 대한 가산수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험관련 서류를 제출하도록 요구한 때는 해당 업체에 가입한 사실이 있으면 회사에서 알 수 있으나 그렇지 않으면 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 따라 조기출근 및 늦게 퇴근한 것이라면 근로시간으로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(5인 미만인 경우 1배).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 9,620원×0.9= 8,658원을 시급으로 적용하여 임금을 지급할 수 있으므로 그 차액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많은 때는 입사일 기준으로 정산해야 합니다(총 26일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 잔여연차휴가일수에 대한 연차휴가미사용수당 청구).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1차 사용촉진 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 1년이 되는 날 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하고 이 또한 사용하지 않을 시 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2023.11.9.까지 근무하고 11.10.자로 퇴사하더라도 2023.11.9.에 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 16일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 사건이든지 해당 사건과 관련된 피해를 증명하기 위한 객관적 자료(녹음자료, 메시지, 이메일, 동료의 진술 등)이 요구됩니다.