답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔업(연장근로)는 노사 당사자 사이의 합의로 1주 최대 12시간 이내에서 실시할 수 있으므로, 근로자의 동의를 얻지 않는 한, 연장근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전기준입니다.2. 고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 말합니다. 주 40시간을 초과하지 않는다면 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의금을 얼마로 정할지는 노사 당사자간에 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 하계휴가에 대하여 무급으로 처리하도록 규정되어 있다면, 해당 주에 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직하는 회사에서 이직일로부터 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 수습기간 만료통보에 의한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하는바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 만약 월급을 지급할 때 임금명세서를 교부하지 않았을 때는 이를 교부하도록 요청할 수 있으며 거부시 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님에게 있습니다. 이직할 회사에서 장기간 근로할 생각이 있다면 구직급여 및 조기재취업수당을 신청하는 것이 유리하며, 짧게 경험을 쌓기 위함이라면 이직할 회사에서 고용보험에 가입하고 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 신청하는 것이 유리할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득일자가 아닌 실제 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 근로자가 청구하지 않은 때는 배우자 출산휴가를 줄 의무는 없으므로 고지 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 3년을 초과한 나머지 11개월에 대하여도 지급해야 합니다.