답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 3시간 근로시간 단축에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 응할 의무는 없으며, 응하지 않았다는 이유로 30일 전에 해고예고를 하지않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하므로(남녀고용평등법 19조제4항), 임금인상이 이루어지지 않는 한, 종전과 같은 업무에 복귀시키면 법 위반이 아닙니다.2. 종전과 같은 업무로 복귀가 불가능하다면 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키면 부당대우로 볼 수 없습니다. 다만, 경력 인정을 해주는 등의 조치의무를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.780만원*63일/365일*0.2= 269,260원을 지연이자로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는 바, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며 근로계약서를 작성유무와 상관없이 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 하므로 2021.2.부터 퇴사일까지 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 상여금과 퇴직금은 전혀 다르므로 상여금을 지급하였다는 이유로 퇴직금을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 기준 월급여는 2,010,580원이며, 이를 7.3.~28.까지 일할계산하여 지급하기로 한 때는 2,010,580원*26/31=1,686,293원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 20시간/40시간*8시간= 4시간입니다.2. 4시간*4.345주= 17.38시간입니다.3. (20시간+4시간)*4.345주*9,620원= 1,003,174원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급이 임금에 해당한다면 연봉액에 포함됩니다. 즉, 성과급의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 계속적/정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보므로 연봉에 포함되며 퇴직금 산정 시 평균임금에도 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당을 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 지급하면 됩니다. 휴가청구권은 연차휴가가 발생한 시점부터 1년이 되는 날까지 발생합니다(예: 2020.1.1.에 연차휴가 15일이 발생한 때는 2021.1.1.에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이 때 2020.12.통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 산정함).2. 법에서 정한 기준을 상회한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 경력증명서 양식은 법에서 구체적으로 정하고 있지 않으므로 회사에서 요구하는 양식에 따라 제출하면 될 것입니다.