답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일은 근로제공 의무가 없는 날로서 마지막 근로일의 다음 날입니다. 따라서 해고일이 5.24.로 하여 통보한 때는 5.23.까지는 근로관계가 유지된 날로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가는 회계연도 기준으로 지급할 수 없으며 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여해야 합니다. 즉, 매월 개근 시 2023.6.27./7.27./8.27.....2024.4.27.에 각 1일씩 최대 11일의 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상, 질병 등이 발생하여 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 이는 법에서 정하고 있는 기준이므로 사용자가 임의적으로 1년간 평균급여를 기준으로 적용하여 퇴직금이 낮아지는 경우에는 무효이며 법에서 정한 평균임금 또는 통상임금에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.2. 네, 기 제공한 근로에 대한 임금을 임금지급일에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리하게 변경되더라도 근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 공유해야할 의무는 없으며 원천징수영수증을 통해 종전 회사에서 지급된 연봉을 가늠할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금협상에 따라 인상된 임금을 소급하여 지급할지 여부는 노사 당사자간의 합의로 결정될 사항이므로 별도의 소급적용에 대한 합의가 없거나 취업규칙 등에 별도 정한 바가 없다면 소급하여 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 포함한 시급은 최소 11,544원 이상이어야 합니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 연장/야간/휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.