답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무카테고리에서 하실 것이 아니라 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월통상임금이 250만원 이라면 질문자님이 산정한 방식에 따라 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여액에 포함하여 지급하는 것이 아니라 적립하는 것이라면 가능합니다.2. 퇴직금 사전 포기약정은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 불리한 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 변경해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카톡내용을 근거로 해고를 주장할 수 있습니다. 다만, 해고의 의사표시는 확정적이어야 하는바, 사용자에게 해고의 의사표시인지를 확인한 후 해고가 아니라는 입장이라면 사직서 및 권고사직서를 제출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 추후에 회사의 반응에 따라 대처하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 권고사직을 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 기간 중에 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간이 있다면 그 휴업한 기간을 제외한 일수로 산정합니다. 예를 들어 3개월의 총일수가 90일이고, 업무상 재해로 휴업한 기간이 60일인 경우 90일에서 60일을 제외한 나머지 30일 동안에 지급된 임금총액을 30일로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 개정하고 이를 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하는 바, A의 경우 1개월 미만 근로한 후 퇴사하였으므로 1개월 개근 시 발생하는 유급휴가 1일에 대하여 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, A, B회사가 각각 독립된 회사라면 각각 상시 근로자 수를 산정함이 원칙이나, 근로자 채용, 임금지급 결정 및 지급, 승진/징계 등 인사노무관리와 예산/회계 등이 독립되어 운영되어 있지 않고, 사업의 경영담당자가 정해져 있지 않는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 합산하여 판단해야 할 것입니다.