답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 실제 근로한 시간에 대하여 청구할 수 있으므로 근로계약서상 기재된 근로시간을 초과하여 근로한 때는 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트에서 정규직으로 전환되었다는 사실만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 아르바이트로 입사한 날부터 정규직 전환 후 퇴사하기 전까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 퇴직금의 전부 또는 일부를 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다. 지연이자는 임금이 아니므로 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령죄 등 형사소송 및 민사상 손해배상 청구소송에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사에게 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 해당 시간에 출근하도록 지시/명령한 사실이 있고 거부 시 징계 등 일정제재를 가한 때는 근로시간으로 보아 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 월급여를 지급하면 됩니다. 따라서 "25,000,000원÷12개월÷30일×9일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 근로개시 전이라면 부득이한 사정을 사용자에게 설명하고 양해를 구하시기 바랍니다. 설사 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기 위해서는 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무태만 및 정당한 업무명령을 따르지 않아 직장질서가 문란하게 된 경우에는 징계할 수 있습니다. 일단, 경고 또는 견책(시말서 제출)을 하시고 개선의 여지가 없을 시 감봉, 정직, 해고 등 중징계를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금위원회는 최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 두며 구체적으로 위원회는 다음 각 호의 기능을 수행합니다.1. 최저임금에 관한 심의 및 재심의2. 최저임금 적용 사업의 종류별 구분에 관한 심의3. 최저임금제도의 발전을 위한 연구 및 건의4. 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항으로서 고용노동부장관이 회의에 부치는 사항의 심의