답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일 변경 없이 월요일에 추가로 근로한 것이라면, 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당 및 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 8월 말까지 근로하기로 계약기간을 정한 사실을 근로자가 입증하지 못하는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요구할 수 없습니다. 다만, 사용자가 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 불이익은 발생하지 않으므로 회사와 대화를 통해 원만히 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간에 최저임금을 적용한 금액 이상으로 임금을 청구할 수 있는바, 일단 사용자가에 전화 또는 문자로 연락하여 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구하시기 바라며, 이를 인정하는 내용을 녹음하거나 문자로 보관해 두시면 이를 근거로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리한 때는 근로자가 사직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장 및 현재 사업장에서 주 5일 이상 근무했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직 당시 연령이 만 50세라면, 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가사근로자법 제6조는 "가사근로자법의 적용을 받는 가사근로자는 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「최저임금법」 등 근로 관계 법령의 적용이 제외되는 가사(家事) 사용인으로 보지 아니하고, 이 법의 적용을 받는 가사근로자가 행하는 가사서비스는 「근로자퇴직급여 보장법」 등 근로 관계 법령의 적용이 제외되는 가구 내 고용활동으로 보지 아니한다"고 규정하고 있기에 최저임금법이 적용되고 이에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용저럼 주 3일 근로하기로 근로시간을 변경한 때는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일인 월/토/일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 추석연휴에도 근로제공 의무가 있으므로 근로를 제공하지 않은 때는 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 구속시간(시업시각~종업시각) 중에서 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).