답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성희롱 및 괴롭힘 근절을 위해서 서약서를 징구하는 행위만으로 불법행위로 볼 수 없습니다. 다만, 서약서를 작성하지 않겠다는 직원에 대하여 이를 작성하도록 강요할 수도 없으나 취업규칙 등에 서약서를 작성하도록 규정되어 있을 경우 이에 따를 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정수당을 지급하지 않을 수 있으나 조정수당을 제외한 매월 지급된 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 미리 정산하여 퇴직금을 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산하므로(근로자퇴직급여보장법 제8조제2항), 중간정산 이후 기간에 대하여도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.3. 입사일 기준이 원칙이며 퇴사시점에서 입사일기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많으면 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 지급된 연봉수준이 최저임금 이상이라면 종전 지급된 연봉수준으로 임금을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사업주의 지위를 양도할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.23.자 사직을 수리하지 않고 해고한 것으로 보므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 부당해고 판정시 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급해야 하고 원직복직명령을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 이외의 시간에 해당 아르바이트를 하는 것이고 이로 인해 노무제공에 지장을 초래하지 않는다면 징계 등 불이익을 받지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번 방식으로 일할계산하면 됩니다. 질문자님의 유급으로 처리된 일수는 22일이 아니라, 21일이 될 수도 있으므로(주휴일이 2일로 부여될 수 있음) 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 시점이 아니라 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 만약, 퇴직금 청구요건에 해당함에도 불구하고 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 진정하시기 바랍니다.