답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 질문자님이 사용하고자 하는 날짜를 구체적으로 정하여 연차휴가를 사용하면 됩니다. 이 때, 연차휴가는 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)에 사용하는 것이므로 휴무/휴일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 징계절차과정에서 해고사유에 대해 충분히 알 수 있고 방어권 행사에 지장이 없도록 징계사유를 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상은 전 회차 구직활동외 활동인 온라인 취업특강 또는 워크넷 직업심리검사 1건씩으로 실업인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항). 또한, 근로계약서상에 근무지를 특정한 때는 근로자의 동의없이 다른 근무지로 근무하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 법에서 정한 기한 내에 상실신고를 하면 되므로 질문자님의 요청을 반드시 수인해야 할 의무는 없습니다. 다만, 급하게 상실신고를 해야 한다면 관할 공단에 직접 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 70만원이 들어온 이유를 알 수 없습니다. DC형 퇴직연금제도를 도입하고 있다면, 퇴직연금규약에 따라 그 납입주기를 정할 수 있으며 연간임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.16.에 입사한 경우 2023년도에 발생하는 연차휴가는 최대 26일입니다. 즉, 계속근로기기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 개근 시 매월 16일에 1일씩 최대 11일 발생), 1년간 80% 이상 출근한 때는 2023.12.16.에 15일의 유급휴가가 추가적으로 발생합니다(11+15= 26).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 근로한 때는 1일 9시간을 근로한 것이므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과한 1시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 말하는 것이라면 1일 소정근로시간이 12시간으로 변경되는 것이 아니라 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 맞춘다면 1일 8시간을 초과하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 최종 이직일 전 18개월 동안에 180일 이상이기만 하면 구직급여를 수급하는데 아무런 문제가 되지 않으므로 크게 신경쓸 부분은 아니나, 1일 소정근로시간이 7시간으로 되어 있을 때는 구직급여 지급액이 줄어들 수 있으므로 이 점은 이의제기를 하시기 바랍니다.