답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하기 위해서는 근로시간 산정이 어렵지 않고 근로자에게 불이익하지 않아야 하는 바, 근로시간 산정이 어렵지 않은 때는 그 계약은 효력이 발생하지 않으므로 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 휴가청구권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 다만, 퇴사일은 노사 당사자 사이에 정할 사항입니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 해고에 해당합니다.4. 고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.5. 1번 답변과 같습니다.6. 취업규칙이 아닌 한 내부적으로 별도로 정한 지침 등을 열람할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당업체에서 고용보험이 가입된 상태에서 일용 근로를 동시에 할 경우에는 고용보험에 중복가입 되지 않으므로 일용직으로 근로 시 피보험단위기간이 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것으로서 근로자의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고와 다릅니다. 따라서 권고사직을 했다하여 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직을 권고한 사실을 입증할 수 있고 질문자님이 이를 수용해서 사직서를 제출한다면 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 근로제공의 일환으로 이루어진 것으로 볼 수 있다면 근로시간으로 보아 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정하는 방법 이외에 해당 사업주가 스스로 유급으로 처리해 주는 방법밖에 없습니다.2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 현재 종사하는 회사에서 투잡 사실을 알 수 없으며, 개인정보보험법상 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 24년 전에 퇴사하였다면 체불된 임금을 청구할 수 없습니다.