답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 임금지급일을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 변경 전 임금지급일부터 임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동시에 3년을 신청할 수는 없으며 육아휴직 개시 시점에 해당 자녀가 각각 8세 미만이거나 초등학교 2학년인 경우에는 각각 최대 1년간 육아휴직을 신청할 수 있습니다.2. 최초 육아휴직 개시일 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정합니다.3. 육아휴직기간 3년을 포함합니다.4. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 퇴직금 산정 시 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못하여 수당으로 지급된 금액의 3/12을 평균임금에 산입합니다. 5. 육아휴직기간도 근속기간에 포함되므로 별도의 규정이 없는 한 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있으며 일신상의 사유(신체장해 등)으로 다른 쉬운 직무로 전환하거나 휴직 등 일정조치를 취했음에도 불구하고 정상적인 노동력 제공이 어려운 때는 통상해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무장소를 1공장으로 특정한 때는 근로자의 동의없이 2공장으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 자료 및 앞서 답변드린 자료를 추가하여 임금을 미지급한 회사를 피진정인으로 하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행과 관련이 있는 제3자를 소정근로시간 외에 접대하는 경우, 이에 대한 사용자의 지시 또는 최소한 승인이 있는 경우에 한하여 근로시간으로 인정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.6.13.~2023.6.12. 동안 80% 이상 출근 시 2023.6.13.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2023.6.14.이후에 퇴사하면 15일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일을 유급주휴일로 정하지 않는 한, 일요일이 유급주휴일이 되며 월~금요일을 개근한 때는 일요일에 쉬더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 거부할 수 있습니다. 2. 네, 거부할 수 있습니다.3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 근로자 동의 없이 변경되어 근로했거나 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.