답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 명확한 답변을 드리기 어려우므로 보다 구체적으로 질의해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일/공휴일도 구제신청 제척기간 산정에 포함되나, 기간의 마지막 날이 토요일 또는 공휴일인 경우 휴일 다음의 첫 근무일에 기간이 만료됩니다(민법 제161조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아닌 한, 육아휴직급여를 정상적으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산직 및 그 관련 직에 종사하는 근로자로서 연장근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로를 하여 통상임금에 더하여 받는 급여 중 연 240만원 이하의 금액은 비과세 대상입니다(소득세법 제12조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있고 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 공무원 임용에 따라 1년이 되기 전 퇴사할 수밖에 없는 상황이라면 사용자가 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 근무한다고 하여 휴일 또는 연장근로가 되는 것은 아닙니다. 해당 알바생의 경우 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)이 금, 토요일이므로 토요일은 통상근로일로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 휴게시간을 2시간으로 기재되어 있다면 1일 소정근로시간이 7시간이 됩니다. 질문자님 입장에서는 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 주장/입증하여 정정하도록 요청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바, 상기 내용과 같이 휴게시간을 부여하는 것은 적법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당이득반환청구는 민사소송을 통해 진행하는 것이므로 노동청에서 법률지원을 할 수 없으며, 변호사의 조력을 받으셔야 합니다.