답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 연차대체가 불가하다면 오히려 근로자가 대체된 연차휴가일수만큼을 추가적으로 청구할 수 있는 것이므로 사용자의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 존재하지 않는 한, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 잔여연차 10일에 대하여 모두 사용자가 지정하야 합니다. 2. 연차휴가사용촉진제도는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 지급할 의무를 면하기 위함이므로, 근로자가 사용촉진제도에 따라 연차휴가를 사용할 의무는 없으며 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사보험으로 처리했더라도 업무상 질병으로 인정될 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무와 질병간의 인과관계가 인정되어야 산재신청이 가능하므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사가 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하며, 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 연봉 인하로 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 권고사직 및 해고가 될 수 없으며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금이 20% 이상 삭감되어 근로를 제공한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 문제됩니다. 즉, 사용자는 근로자의 동의 없이 해당 주차비를 임금에서 공제하는 것은 전액불 원칙 위반으로서 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 휴일, 휴업일 등을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정한 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.3. 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간에 대하여는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다(근로기준법 제43조). 따라서 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 따라서 근로관계 단절없이 재계약을 체결한 경우라면 2022.5.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날의 다음 날에 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다.