답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의 없이 무급휴가를 줄 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로하지 않은 자를 인건비 처리를 위해 허위로 직원등재를 할 경우 세금포탈에 따른 법적 책임을 지게 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로서 원칙적으로 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 법에서 정한 사유에 해당할 경우 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금에서 공제할 수 있으며, 반면에 퇴근 시간 이후에도 사용자의 지시/명령에 따라 초과근로를 하였다면 이에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 남아있는 연차휴가일수에 대하여 회사와 질문자님이 서로 다른 생각이어서 의견충돌이 있는 것으로 보입니다. 따라서 입사한 날부터 퇴사하기 전까지 전체 재직기간 중에 발생한 연차휴가일수와 사용한 연차휴가일수를 비교해보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 그 효력이 발생합니다. 따라서 사직서를 제출하면 당연히 사직의 효력이 발생하며, 팩스, 우편 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 노사 당시자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 어느 일방의 동의가 없다면 연장근로를 할 수 없습니다. 2. 6시간을 초과한 연장근로에 대하여 추가적인 연장근로수당을 지급해야 합니다.3. 연장근로를 1주 6시까지 제한할 예정이라면 그렇습니다.4. 문서에 기재하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 수습기간 종료 후에는 정상임금을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 수습기간 중에 지급된 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전 임금이 20% 이상 삭감된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고한 후 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 인정하는 확인서를 발급받으면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.