답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하느냐에 따라 질문자님이 퇴사할 수 있는 날이 정해집니다. 즉, 사용자가 사직을 수리한 때는 곧바로 퇴사처리가 가능하나 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보다 정확한 상담을 원하신다면 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않을 경우 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 1개월 간 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 단위기간에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 근로자와 사용자가 합의하여 정할 수 있습니다(퇴직급여보장팀-280, 2006.1.26.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 회사 및 직원에 대한 정보를 알 수 없으므로 답변드리기 어려우나 일자리안정자금 지원제도는 2022년에 종료되었으므로 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6.5시간*6일+주휴 7.8시간)*4.345주*9,620원= 1,956,190원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서가 없다면 어쩔 수 없이 계좌이체내역을 통해 주휴수당을 추정하여 청구할 수 밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무태만이란 업무에 전념하지 않아 업무의 효율성이나 생산량을 저하시키는 행위를 말하며, 지각/조퇴/결근을 반복하여 직장질서를 문란케 한 떄는 징계사유가 될 수 있으나 곧바로 가장 중한 징계인 해고를 할 수는 없으며 수차례의 시정지시 명령에도 이를 태만히 하거나 개선하지 않은 경우에 한하여 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 계약기간을 갱신한 것으로 볼 수 있다면 2021.8.1.~2023.7.31. 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 이 때, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환해야 합니다. 반면에 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이라면 2022.1.1.~12.31.동안의 퇴직금만 청구 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 3.13.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금인 "32÷5×시급"보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면프로젝트 팀이 해산되었다는 이유만으로 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 프로젝트 참여 전 질문자님이 소속된 부서로 출근하시기 바라며, 회사의 대응에 따라 추후에 대응하시면 됩니다.