답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제란 근로조건 중 임금산정을 연단위로 계약한다는 의미일 뿐 '근로계약의 기간'을 의미하는 것은 아니므로, 연봉제 적용자라고 하여 연봉산저익간 종료와 함께 근로계약 자체를 종료시킬 수 없습니다. 따라서 정규직 근로계약을 체결하였다면 연봉적용기간이 도래했다는 이유만으로 근로계약이 종료되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료될 시 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제가 발생하지 않으므로 기간을 정한 근로계약서를 작성하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 상기 권고사직에 응하지 마시기 바라며 계속하여 출근하신 후 추후에 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당 또한 임금채권에 해당하므로, 연차휴가미사용수당 발생일로부터 3년 범위 내에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 또는 임금 및 근로시간 등 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하는바, 매년 지급받는 임금이 최저임금 이상이라서 임금수준이 변경되지 않는 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 해마다 근로계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입했다면 피보험단위기간이 180일 이상이고 30일 이상 육아휴직을 사용하므로 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수는 없고, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있어야 특정 근로일에 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 근로조건을 변경한 사실을 입증할 수 있다면 변경된 근로조건에 따라 근로를 제공할 수 있으며 주휴수당 또한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적/반복적으로 욕설하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 자체적으로 해결할 사항이므로 해당 직원이 근무를 태만히 하는 경우에는 회사에 알리시어 일정제재를 가하도록 요구할 수 있을 것입니다.