답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 구직급여 수급 중에 계속적으로 취업한 상태에 있다면 구직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직 등으로 근로관계가 종료된 후 구직급여를 수급하고자 한 때는 회사에서 먼저 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고를 해야 하며, 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 사용자가 직접 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용하자마자 사용자의 승인없이 해외여행을 간다는 명목으로 장기간 무단결근 한 때는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정량평가는 양, 객관적, 학업성취도, 시험점수 등 수치화된 정보를 기준으로 평가하는 것을 말하며, 정성평가는질, 주관적, 인성, 학과적합성, 발전가능성, 면접 등 수치화되지 않는 정보를 기준으로 평가하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙인바 2023.9.이전에 퇴사할 경우 2023년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다. 다만, 2022.9.에 발생한 연차휴가 15일 중 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 변경은 노사 당사자 간에 합의로 결정해야 할 사항입니다. 해당 직원을 계속하여 고용하고자 한다면 직원이 요구하는 바를 들어줄 수 밖에 없을 것이며 그렇지 않다면 종전 근로시간에 따른 근로를 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 홈페이지와 앱에서 제공하는 "온라인 취업특강"으로 실업인정이 가능하며, 온라인 취업특강은 전체 수급기간 중 총 3회까지 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다(남녀고용평등법 제14조제4항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 또한, 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간 합의로 체결되는 것이므로 근로조건에 대하여 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만, 근로기준법 제6조에 따라 사용자는 근로자에 대하여 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다.