답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제27조 위반으로서 부당해고에 해당합니다.2. 네3. 해고를 확인할 수 있는 서류가 필요합니다. 해고가 아니라면 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.4. 네5. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하기 전 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 질문자님이 말씀하신바와 같이 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 연차휴가사용촉진 시기를 도과하였으므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 회식을 반드시 마련해야 할 의무가 없으므로 회식 장소 선정 등에 관하여 반드시 근로자의 의견을 수렴할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근무장소가 서울로 특정했다면 근로자의 동의없이 춘천으로 전근명령을 할 수 없습니다.3. 무단결근에 따른 손해배상을 책임을 지게되나 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당되면 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인해 정상적인 노동력 제공이 어려울 경우에는 해고절차를 거쳐 통상해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 직원 채용 의사가 없을 시, 사업장 탈퇴 후, 대표자는 지역가입자로 전환되어 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 연차휴가 사용을 제한할 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.