답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 월말에 지급하도록 별도의 합의가 있을 때는 월말까지 지급해도 무방하나, 별도의 합의가 없을 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약서에 기재된 임금을 지급할 의무가 있으므로 착오로 인해 임금이 과지급될 수 있더라도 근로계약서상에 명시된 내용에 따라 지급된 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로기준법상 근로자인 경우에는 근로시간에 따른 임금을 지급해야 하는바, 1건을 달성하는데 예상소요시간을 산정하여 해당 시간만큼의 임금을 지급해야 할 것입니다. 이 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지위의 우위를 이용한 것 뿐만 아니라 관계의 우위를 이용할 경우에도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는바, 하급자가 집단적으로 상사를 따돌림하는 행위는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다. 따라서 위로금 등을 지급하지 않을 경우 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 2. 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 예고하지 않아도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.3. 해고의 의사표시인지를 확인해보시기 바라며 해고라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 경우 해고의 효력은 발생하지 않으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상의 임금을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함하기 위해서는 근로계약서상에 시급과 명시적으로 구분되어 있어야 하며 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 주휴수당은 "20/5×통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수요일이 무급휴무일이고 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않았다면 5월 급여를 온전히 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간 30분이라면 (8시간+4.5×1.5+0.5×0.5)×9,620원= 144,300원입니다.2. 교육이 실제 근로제공을 하면서 이루어진다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 길이를 변경하면 임금수준도 달라지므로 근로자의 동의가 있어야 변경이 가능합니다. 만약, 이를 거부했다는 이유로 해고할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(단, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 함).