답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기재한 이력이 맞는지 확인하기 위해 관련된 서류를 제출하도록 요구할 수 있으므로 사실에 입각하여 이력서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우에는 30일 전에 해고예고 및 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차이가 있습니다. 권고사직은 회사에서 먼저 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 합의해지이며, 반면에 사직은 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 현충일 등 공휴일은 출근의무가 없는 날입니다. 따라서 근로자의 동의없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 자체만으로 법적 불이익은 발생하지 않으나, 해당 사업장에서 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직 등으로 인원을 감축할 시 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 규정하고 있는바 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 해당 사업장에 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 통상 1년간 지급될 임금총액을 말하므로, 6개월간 3천만원을 지급받는 자는 연 3,500만원 이하 조건에 해당하지 않습니다. 자세한 사항은 해당 대출금 지원 사업을 주관하는 기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.촉탁직 근로계약은 일반적으로 정년이 도과한 근로자를 재고용 시 체결하는 근로계약을 말하며 기간을 정한 근로계약이라는 점에서 일반계약직과 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 휴가 휴가를 사용한 8시간은 근로시간에 산정 시 제외됩니다. 따라서 5시간에 대한 연장수당 또는 보상휴가를 주어야 합니다.