답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 상실일과 같으며 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 퇴사일을 노사간에 합의하여 정한 때는 인수인계 여부와 상관없이 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 고용보험에 가입하지 않고 단기 아르바이트를 할 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 채용방침에 따라 정할 사항입니다. 급작스레 대체공휴일로 정해져 휴무한 경우에는 접수기한을 연장하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 기간 중에는 성실히 근로를 제공할 의무가 있습니다. 따라서 무단 결근을 하는 등 성실히 근로를 제공할 의무를 위반한 때는 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세 해당 여부를 떠나 전 직원에게 매월 계속적/정기적으로 식대를 지급했다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 어린이 날, 석가탄신일 등 공휴일에 근로 시 일급제 근로자인 경우 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 제한되므로 해당 구직급여 프로그램에 참여할 수 없습니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 자발적으로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2주 쉰 기간이 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 입사한 기간이 아닌 한 계속근로기간은 인정되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 일단 노동청에 진정하시기 바라며 사실관계를 조사한 후 퇴직금 청구여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 시점 통상시급이 9,620원이라면 상기 내용에 따라 산정된 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않고 근로를 제공하는 경우라면 7월 초에 실업신고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.