답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정은 신분증과 취업희망카드를 지참한 수급자 본인이 고용센터에 직접 신청하거나 온라인 또는 모바일로 직접 신청해야 하고 타인이 대신 작성하여 신청하는 경우에는 구직급여 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근로는 연간 총근로시간을 평균하여 월 근로시간을 산정하기에 실제 발생하는 월 근로시간과 차이가 발생할 수 있습니다. 다만, 월 평균 근로시간이 209시간을 넘을 경우 연장근로수당을 별도로 지급해야 합니다. 또한 야간근로가 전형적인 당직근무에 해당하지 않는 한 근로기준법에 따른 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 60일 이상 지속된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 공상처리를 할 의향이 있다면 상기와 같이 휴업급여에 상응하는 보상조건을 합의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 한달 간 하루에 투입되는 인원이 4인 이하인 일수가 2분의 1을 초과할 경우에는 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업으로 보아 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(38시간+주휴 7.6시간)×4.345주×9,620원= 1,906,030원(세전) 이상 지급해야 합니다(실수령액은 약 1,708,010원임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 연차휴가 등을 사용하여 해당 주에 실제 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 반면에 하루라도 개근한 날이 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 실비변상적으로 지급되는 금품으로서 법에서 규율하고 있지 않습니다. 따라서 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린 바와 같이 토요일 근로유무와 상관없이 대체공휴일은 근로기준법 제55조제2항에서 규정하고 있는 유급휴일이므로 근로제공 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지사가 폐지가 됨으로써 근로를 제공할 장소가 없어 본사로 근무지를 옮길 수밖에 없는 상황이라면 회사에서 일정금액으로 보상해 주면 좋을 것이나 이를 지급하지 않는다고 하여 법적으로 문제되지는 않습니다.