답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작성할 의무는 없습니다. 회사 입장에서는 추후에 근로관계 종료 등에 따른 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받아두는 것이므로 사직이 맞다면 사직서를 제출해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 월~금요일이고, 4.30.(일)까지 근로한 때는 월~금요일에 개근 시 마지막 주에도 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적 제재는 없으나 퇴근 후에는 사용자의 업무지시에 따를 의무가 없으므로 거부하시기 바라며, 계속하여 연락하거나 거부했다는 이유로 불이익을 줄 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 4회 휴무제와 주 6일제의 근로시간은 일치하지 않으므로 구두로 주 6일제로 근로하기로 정했다는 점을 입증할 수 있다면 이를 근거로 주 6일제로 근로계약을 변경하도록 요구할 수 있으나 그렇지 않다면 사용자가 근로계약서에 따라 월 4회 휴무제를 고수한다면 이를 주 6일제로 변경하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 22시부터 24시까지 2시간의 야간수당(2시간*0.5*통상시급)을 지급해야 합니다.2. 근로기준법을 위반한 노사 당사자간의 합의는 그 효력이 발생하지 않으므로 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않다면 계산상/관리상 편의를 위해 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하여 부여할 수 있습니다. 다만, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 재정산할 수 있으므로 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가를 사용하고 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 이에 상응하는 수당을 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 기준보다 적게 평균임금에 산입하는 것은 법 위반이므로 연차휴가미사용수당액의 3/12 이상을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료하면서 다시 근로계약을 맺어 그 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산하여 계속근로 여부와 계속근로연수를 판단해야 하고, 갱신되거나 반복 체결된 근로예약 사이에 일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학기간 등 당해업무의 성격에 기인하거나 대기기간, 재충전을 위한 휴식기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지됩니다(대법 2006.12.7, 2004다29736). 이 점 참고하시기 바랍니다.