답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 석가탄신일 등 공휴일에 근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다(예: 1일 8시간 근로자인 일용직 근로자인 경우, 8시간*시급(유급휴일수당)+8시간*시급(휴일근로수당)+8시간*시급*0.5(휴일근로가산수당)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 이른 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(365일/12개월-휴무 4일)*10시간-8시간*5일*365일/12개월/7일= 월 90.4시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1순위(직계비속과 배우자), 2순위(직계존속과 배우자), 3순위(형제자매), 4순위(4촌 이내의 방계혈족)입니다.2. 근로자 사망으로 인한 퇴직금 지급 시 필요한 서류로는 퇴직금 지급신청서, 사망일자가 기재된 가입자의 기본증명서, 퇴직연금 대표수익자 지정합의서, 대표상속인의 통장사본 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원이 근로기준법상 근로자라면 어떤 일을 배분할 때 소요되는 비용을 해당 직원에게 부담케 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별적으로 근로조건을 개선하기 위해 협상을 하기 보다는 집단적인 교섭력을 통해 근로조건을 개선하는 것이 용이하므로 노조를 조직하거나 가입하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파산된 경우에는 체불된 임금을 지급받기는 사업을 계속 영위하고 있을 때보다 체불된 임금을 지급받기 어려운 것이 사실이나, 파산되었다는 이유만으로 체불된 임금을 청구할 수 없는 것은 아닙니다. 따라사 사용자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바라며 대지급금 및 민사절차를 통해 구제받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 계약기간 만료는 의사표시 없이 그 계약기간이 만료됨에 따라 근로관계가 자동으로 종료되는 것을 말합니다. 따라서 사직과 계약기간 만료는 병존할 수 없으며, 사직서를 제출한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 계약기간을 정하여 근로관계가 종료되어 이직한 것으로 처리해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사한 주와 퇴사한 주를 제외한 나머지 주의 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다(3일분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하는 등으로 사직의 의사표시를 하게 되면 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있으므로, 자유로운 의사에 기하여 퇴사를하고자 하는 것이 아닌 한 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.