답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업으로 인하여 자발적으로 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다. 설사 인정되는 사유더라도 학업으로 인해 적극적 재취업활동이 불가능하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 퇴사한 후 2개월이 지나 다시 입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하므로 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 19일이 재직일수가 아닌 실근로일수로 계산하여 나온 결과로 보여집니다. 즉, 일할계산할 때에는 실근로일수가 아닌 월 재직일수를 곱해야 합니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여기서 말하는 일당 15만원에 대하여 원천징수할 세금이 없다함은 근로소득세를 말하므로 3.3%의 사업소득세 원천징수 시에는 해당하지 않습니다. 단, 근로기준법상 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 1일 근로 시 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 고용보험료(실업급여)는 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.3. 요컨대, 1일만 근로하고 일당 15만원 이하인 경우에는 해당 일당에 고용보험료만 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 기간에 실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면 인수인계를 한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상인 때 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 등 임금 구성항목을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.2.노사 당사자간에 별도의 특약이 없는한 소급하여 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자가 5.1.에 근로한 때는 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%를 지급해야 합니다. 반면에 월급제 근로자는 유급휴일수당이 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여: (40시간+주휴 8시간+연장 7.5시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,476,585원(세전)2. 연봉: 2,476,585원×12개월= 29,719,020원(세전)3. 식비가 비과세 대상이더라도 전 직원에게 계속적/일률적으로 지급한 때는 임금이므로 연봉액에 포함합니다.