답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.5.자로 단축기간이 종료되었다면, 6.6.에는 단축되기 전 근로시간에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다. 6.9.자로 단축기간이 종료된 경우에도 동일하게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 전환되더라도 해당 회사에서 근로관계 단절 없이 계속적으로 근로를 제공한 때는 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함해야 합니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 재직일수에 해당 기간을 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.3.~2023.3.2. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.3.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2022.3.3.부터 1년 미만인 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가(최대 11일)가 발생합니다. 이 때, 2023.3.3.에 퇴사하면 11일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으나, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 최소 2023.3.3.까지 근로관계가 유지되어야 합니다(2023.3.4.이후에 퇴사).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세 등 세금과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 세전 임금총액을 알 수 없으므로 상기 내용을 참고하시기 바라며, 퇴직소득세 관련해서는 다음 사이트(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6444&cntntsId=7880)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기준인 3,4,5월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 미가입기간에 대하여도 소급가입이 가능하며 소급가입을 하지 않은 때는 퇴직할 때 미가입기간에 대하여 법정퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바(근로기준법 제60조제1항, 제2항), 이보다 적게 줄 경우 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득이란 근로의 대가로 지급되는 임금을 말하며 기본급, 야간수당, 식대 등이 근로의 대가로 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로소득으로 봅니다.