답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각을 반드시 오전 9시로 정해야 할 법적 의무는 없으므로, 노사 당사자간의 합의가 있다면 새벽시간에도 시업시간으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 지불하는 월세금이 인상되었다는 이유만으로 다른 현장으로 전직시키는 행위는 부당하므로 이에 따를 의무는 없으며, 근로자의 동의가 없음에도 불구하고 다른 현장으로 장소를 변경할 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 지침을 통해 취업규칙 개정의 목적을 달성할 수 있다면 가능하나, 별도의 지침 또한 취업규칙으로 보아 불이익 변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를, 그러하지 않은 때는 근로자 과반수의 의견을 얻어 개정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉적용기간이 근로계약기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료에 따른 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고 단순히 연봉적용기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.2. 불이익은 발생하지 않습니다.3. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있으나 취업규칙 등에 "퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다"는 규정이 별도로 존재한 때는 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 따라서 연차휴가가 아닌 회사 자체적으로 유급휴가를 재량껏 보장해주면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 한 근무시간 도중에 회사의 승인을 얻지 않고 근무지를 이탈한 때는 징계 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,215,342원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 가불(선사용)은 원칙적으로 허용되지 않으나 노사간 합의가 있다면 가능하며, 사용일수는 노사 당사사간에 자율적으로 정할 수 있습니다.2. 결근으로 보아 지급된 연차휴가수당을 반환하도록 요구할 수 있으며 근로자의 동의가 있으면 퇴직금에서 상계할 수 있습니다.