답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간에도 직장가입 자격이 취득되어 있는 상태이므로, 피부양자인정요건을 충족한다면 그 기간 중에도 자격이 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지급의무 없이 은혜적/의례적/호의적으로 근로자에게 지급하는 금품은 임금으로 볼 수 없으나, 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하거나 또는 관례나 관행에 따라 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부도로 인해 회사운영이 어려워 근로자를 해고할 수 밖에 없다면 근로기준법 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 전환이 어려울 경우에는 정규직을 채용하는 회사를 찾아보시고 해당 회사에서 바라는 인재상, 역량 등이 무엇인지를 파악하여 자기계발을 한 후 채용에 응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 자에게 지급하는 것이므로 고용보험에 가입되지 않는 한 구직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 고용보험 소급가입을 회사에 요청하시고 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료 전에 임의 퇴사한 때 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받고자 한다면 적어도 5월 17일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사해야 합니다. 따라서 퇴사일에 대하여 아직 동의하지 않았다면 5월 17일까지 근무하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 또한 계속근로가 예정되어 있어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로시 시급제/일급제 근로자처럼 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.