답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 2,600만원인 경우 기본급이 220만원이 될 수 없습니다(2,600만원/12개월= 2,166,667원). 명확한 답변을 원하신다면 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능하나 실무상 손해배상 청구를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이상한 사진이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과 관련된 사진을 올리는 행위는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으므로 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 월정제가 무엇을 의미하는지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에서 정한 기준을 정한 기준보다 적게 지급한 때는 법 위반으로 그 차액을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 임금지급방법은 근로자의 동의를 얻어야 변경이 가능하므로 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며 종전 임금지급일에 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위로 경력사항을 기재한 이력서를 제출하였다는 사실과 상관없이 사용자는 근로기준법 제39조에 따라 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며, 해당 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불 등에 관하여 해당 사용자를 피진정인으로 하여 관할 노동청에 진정하여 구제 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서(기간제 근로계약의 반복/갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서상에 기록된 금액과 신고된 금액이 다르다는 이유만으로 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직을 하고 재입사 절차를 거친 것이 아닌 한, 계속근로기간은 유지되며 퇴직할 떄 퇴직금을 청구할 수 있습니다.