답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10분 만에 해결할 수 없는 업무를 부여할 경우 과도한 업무부여에 해당하여 사안에 따라 직장 내 괴롭힘을 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'소정근로시간'이란 법정기준근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)의 범위 내에서 취업규칙/근로계약 등에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말합니다(근로기준법 제2조제1항). 이 때, 1주 40시간을 초과하여 근로시간을 정한 경우에는 법정기준근로시간인 1주 40시간을 소정근로시간으로 정한 것으로 봅니다. 따라서 1주 48시간 근로하는 자 또한 1주 40시간 근로하는자로 보아 단시간 근로자인지 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사의 경영상의 이유로 퇴사를 권유하거나 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 실근로시간: 1일 16.5시간*365/2/12= 251시간2. 월 주휴시간: 8시간*365/7/12= 35시간3. 야간근로가산시간: 1일 3.5시간*365/2/12*0.5= 27시간4. 연장근로가산시간: 1일 8.5시간*365/2/12*0.5= 65시간5. 월 통상임금산정기준시간: 378시간6. 근로자의 날 수당(휴일근로수당): 2,830,700원/378시간*8시간*1.5=89,863원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 노동조합 전임자에 대해 임금지급의무가 없으며, 전임자에 대한 급여는 노동조합이 자율적으로 결정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출석요구가 있으며 출석 시 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 객관적 자료를 구비하시기 바랍니다.2. 이미 해고로 인해 퇴사한 상황이므로 불이익을 주기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주로 폐쇄적이고 경직된 조직에서 높은 사람의 사소한 지적이 조직의 구성원을 따라 계속 내려가면서 지적의 강도와 표현이 점점 더 격해지는 현상, 또는 위에서의 지적이 원인으로 작용한 격한 질책 그 자체를 뜻하는 말입니다.