답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 정한 바에 따르면 됩니다. 즉, 해고인 경우에 한하여 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 사용자가 직접 근로시간을 산정하여 지급해야 하는 것이므로 스케줄표를 보낼 의무는 없습니다. 다만, 정확한 임금을 계산하기 위함이라면 협조할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하는 토요일까지 총 1주 65시간을 근로하였으므로, 1주 40시간을 초과한 25시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 주휴일 근로는 휴일근로로서 8시간×1.5=12시간분의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강등으로 인해 임금손실 등 불이익이 발생하므로 이는 징계유형의 하나로서 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 자발적으로 이직할 때에는 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 이후에는 기간제 근로자로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점 알바생도 근로기준법상 근로자이므로, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.