답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 단절이 되었음에도 불구하고 다른 근로자보다 전문성이 있거나 경력사항이 풍부한 점을 적극적으로 주장하여 취업에 임하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수를 대표하는 자의 선임방법이나 절차 등에 대해서는 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정이 없으므로, 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 전체 근로자들이 스스로 정하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 교육이 무엇을 의미하는지 알 수 없으나, 법정의무교육으로는 직장 내 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제로 계산할 경우 (4시간*4일+주휴 3.2시간)*4.345주*10,000원= 834,240원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 보장되는 유급휴가이며, 병가, 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다(근로기준법 제6조). 따라서 합리적 이유가 없는 한 차별적 처우를 하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 객관적 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계 등 조치의무를 하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 개인이 개별적으로 교섭하는 것 보다는 노동조합을 통해 교섭하는 것이 협상력이 높다는 점에서 유리하나 전문적이지 못한 노동조합은 사측과 교섭에서 원만한 행동을 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업을 포괄적으로 양수할 경우에는 반대특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 자동승계되므로 종전의 근로기간을 합산하여 해당 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 24시간 격일제 근무를 채택하고 있는 사업(장)에서 근무일 다음의 휴무일은 전일의 근무를 전제로 주어지는 것이므로, 근로자가 1일의 연차휴가를 신청할 경우 사용자는 1일의 연차휴가를 신청한 근로자에게 비번일인 휴무일에 근무일의 근로시간의 절반에 해당하는 근로(반일근무)를 시킬 수 있다고 보아야 합니다.