답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 근로자의 날에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 학교 교사는 교육공무원으로서 근로자의 날에 정상 출근하며, 학교장의 재량으로 휴무할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 근태불량은 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 사후지급금을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교사는 교육공무원으로서 근로기준법이 아닌 관공서공휴일규정에 따른 휴일규정이 적용됩니다. 따라서 근로자의 날은 관공서공휴일규정에서 정하는 휴일이 아니므로 근로자의 날에 정상적으로 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 소정근로일이 특정되지 않은 경우 실근로시간이 1주 40시간이 초과하지 않은 때는 토요일은 연장근로로 볼 수 없고 통상근로로 보아 1.5배가 아닌 14만원의 임금을 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 해당 근로자가 감시단속적 근로자인 경우에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 근로자의 날에 근로 시 1.5배가 아닌 1배한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 주에 소정근로일을 개근했더라도 퇴직으로 인해 7일간 근로관계가 유지되지 않았으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 정해져 있어 지급이 예상되어 있으며 계속적/정기적으로 지급된 경우에는 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 휴일인 근로자의 날에도 근로할 수 있으며 이 때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 그 날 근로한 시간에 따른 휴일근로수당(1배)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고하고자 하는 날(근로관계가 종료되는 날)에 해고의 효력이 발생하며, 그 날로부터 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 정함이 없는 한 병가 기간 동안도 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 휴직기간도 재직일수에 포함합니다.3. 1,2번 답변과 같습니다.4. 해당 직원을 직접 채용한 회사에게 퇴직금 지급의무가 있습니다.