답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 최소 기준이므로 이를 상회하는 연차휴가를 회사에서 재량적으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에서 정한 기준을 모두 충족해야 그 정당성이 인정되는 바, 사용자가 긴박한 경영상의 필요성을 인정받는다 하더라도 나머지 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준으로 대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳐야 그 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고된 금액과 실지급액이 다를 경우 추후에 실업급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여, 국민연금수령액 등이 낮아지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 제외한 1일 9시간 근무 시 다음과 같이 산정된 금액 이상을 지급해야 합니다.- (9시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,591,532원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 시급제 또는 일급제는 2.5배, 월급제 또는 연봉제는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 법에서 보장하는 휴가이므로, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4인 이하 사업장이면 근로기준법 규정 중 제23조 1항과 같은법 27조가 적용되지 않으니 구두로 해고해도 문제없는 거겠지요?>> 네4인이하 사업장이면 부당해고 규정도 적용되지 않으니 부당해고자체가 성립하지 않는거지요?>> 네해고의 제한은 없고 해고 시 해고사유 등의 서면통지 의무가 없으며 구두해고도 가능하고 부당해고는 존재하지 않겠지요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게는 근로자의 날에 유급으로 휴일을 보장해 주어야 합니다. 만약, 그 날 근로한 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만인 사업장인 경우 근로한 시간만큼(1배)의 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 근로자의 날이 유급휴일이 아니므로 정상근무하며, 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 체불된 임금을 청구할 수 있으므로 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.