답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람이 좋은 것을 떠나 근로기준법을 위반할 경우 이에 따른 법적 책임을 지게 됩니다. 법적으로 보장받는 주휴수당을 포기하기로 사전에 합의한 것은 무효이며 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 법적 권리를 주장하는 행위 자체를 비난할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 8.5시간이 아닌 8시간 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급해야 하는 바, 야간근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실신고 후 다시 취득신고 할 것이 아니라 상실신고 자체를 취소해야 합니다.2. 상기 사유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제25조에 따라 범죄 예방/보안, 화재예방/시설안전, 교통단속/교통정보수집, 사람을 구금(교도소), 보호(병원)하는 시설 등에서는 "공개된 장소"에서 설치가 가능하나 이 외의 목적으로는 CCTV를 설치, 운영을 할수 없습니다. 만약 근로자의 동의 없이 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 다른 녹취자료 등을 수집하여 국가인권위원회 또는 개인정보침해신고센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간으로 계산해야 합니다. 따라서 "8시간*3,045,000원/(209시간+2.5시간*1.5*4.345주)*15일= 1,621,883원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로일이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날을 말하며 1주 동안의 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대 1년 범위 내의 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.