답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 변경은 노사 당사자 간에 합의로 결정해야 할 사항입니다. 해당 직원을 계속하여 고용하고자 한다면 직원이 요구하는 바를 들어줄 수 밖에 없을 것이며 그렇지 않다면 종전 근로시간에 따른 근로를 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 홈페이지와 앱에서 제공하는 "온라인 취업특강"으로 실업인정이 가능하며, 온라인 취업특강은 전체 수급기간 중 총 3회까지 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다(남녀고용평등법 제14조제4항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 또한, 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간 합의로 체결되는 것이므로 근로조건에 대하여 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만, 근로기준법 제6조에 따라 사용자는 근로자에 대하여 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 1주 시작시점을 명확히 말씀드리기 어려우나, 근로계약서상에 소정근로일을 월~금요일로 정한 때는 월~일요일을 1주로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘, 임금체불, 근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 상기 사장의 이름, 연락처, 상호를 알 수 있다면 노동청에 진정하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국비지원 교육과정 참여가 불가능한 것은 아니나, 주 15시간 이상 아르바이트를 하게 되면 근로자로 구분되어 훈련장려금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되며 수습기간이 만료되었다하여 근로관계가 단절되는 것은 아닙니다. 따라서 수습기간 중 월, 화요일, 정식채용된 날인 수요일부터 금요일 모두 개근했다면 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월요일에 근무하지 않았으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다.2. 네, 시급제/일급제라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수를 말한다면 피보험기간은 고용보험에 가입된 기간을 말하므로 위 사안의 경우 3개월 입니다.