답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직 또는 권고사직은 해고가 아니라 노사 당사자간의 합의로 근로계약을 해지하는 합의해지에 해당합니다. 따라서 명예퇴직 및 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 근로를 제공하면 되며, 응하지 않았다는 이유만으로 해고한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중식대 20만원이 통상임금이라면 애초부터 질문자님의 시급은 9,620원이 아닙니다. 따라서 주휴수당은 9,620원이 아닌 통상시급으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 법으로 보장되는 휴직제도이므로 법적 요건을 충족하는 한, 한 자녀당 최대 1년씩 육아휴직을 연이어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'연봉제'란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말하는바, 연봉의 구성항목/계산방법/지급방법을 연봉계약에 명시해야 합니다. 즉, 연봉계약서상에 명시된 세전 기준 연봉액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직은 희망퇴직 또는 조기퇴직으로도 불립니다. 명예퇴직 또는 희망퇴직이란, 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말하며 합의해지의 성격을 갖는 것으로, 당사자간의 합의 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금협상이 결렬되면 종전의 임금수준이 적용됩니다. 다만, 최저임금에 미달한 때는 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과도한 업무를 객관적으로 판단할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 보아 회사 또는 노동청에 진정할 수 있을 것이며, 이를 정상적으로 수행하지 못했더라도 해고사유로 볼 수 없으므로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부한 바 있으면, 재발급 요청 시 이를 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.2. 상기 내용에 따르면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 3. 주말근무로 근무시간을 변경하는데 동의하였다면 그 날 근로는 통상근로로써 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 무급휴무일이고 월요일이 유급주휴일이면 월요일에 대체공휴일과 겹친 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 줄 의무가 있습니다.