답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사외이사는 기업 내 주주들의 독선적인 행위를 방지하기 위해 특정 자격을 갖춘 전문가를 의미하며, 기업 경영활동에 대한 전반적인 감독 역할을 하고 이사회에 참석하여 객관적인 입장에서 충고나 조언을 하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 여름휴가일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다. 다만, 근로자 대표와의 서면합의가 없거나 동법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치의 일환으로 사용자가 연차휴가를 지정하지 않는 한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제9조제1항 및 제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 소멸되나, 사용자는 근로자가 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 연말정산에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개별 근로자의 동의 또는 사전에 휴일근로에 대한 약정이 있는 경우에 한하여 근로자의 날에 근로를 시킬 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로(가산)수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액*소정급여일수"만큼 지급받게 되며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 여기서 소정급여일수 즉, 구직급여 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 상시 근로자 수에 포함되나, 상기 내용만으로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 가정한다면, 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.- (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*1.5)*4.345주*9,620원= 3,051,320원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무와 월 휴(무)일 8일은 휴(무)일 산정방법이 상기와 같이 다르므로 휴(무)일 개수가 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대략 다음과 같이 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.- 월급여: 1,879,405원(세전)- 국민연금 (4.5%): 84,570원- 건강보험 (3.545%): 66,620원- 요양보험 (12.81%): 8,530원- 고용보험 (0.9%): 16,910원- 근로소득세 (간이세액): 16,560원- 지방소득세(10%): 1,650원- 월 예상 실수령액: 1,684,565원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형(확정기여형) 퇴직연금에 가입한 경우에는 다음과 같이 일정요건 하에서 중도인출이 가능합니다.