답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.석가탄신일, 현충일 등 공휴일은 법정유급휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 하며 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 객관적 자료(녹음자료 등)을 구비하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사에서 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 인정했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있으며, 대체공휴일은 유급휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 구직급여는 소정급여일수만큼 지급하는 바, 질문자님의 경우 150일 동안 지급받을 수 있습니다. 임금에 관한 정보가 없어 구체적인 구직급여액을 알수 없으므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다(근로기준법 제45조). 이외의 사유로 가불을 요구한 때는 이를 거부하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 휴게시간에 사용자의 지휘/감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공했다면 이는 근로시간에 해당하므로 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 해당 지원금을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 지원금마다 자격 요건에 각각 다르므로 해당 지원금 자격요건을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확정적으로 해고일자를 정하여 해고의 의사표시를 했고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 및 해고예고수당을 지급받더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불과 1~2분 내외로 업무에 착수하지 못한다는 이유만으로 지각으로 보기는 어려울 것입니다. 즉, 출근시간 전까지 사업장에 도착했다면 지각으로 처리하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 주 40시간 근로를 제공하므로 2,010,580원(세전) 이상 지급해야 합니다.