답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제160조에 따라 계산하면 됩니다.민법 제160조(역에 의한 계산) ①기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다.②주, 월 또는 연의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당한 날의 전일로 기간이 만료한다.③월 또는 연으로 정한 경우에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 상실신고를 요청하시고 즉시 처리하지 않은 때는 각 공단에 해당사실을 알리시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간은 근로관계가 단절된 기간이 아니라 정지된 기간으로 보므로 정직기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는바, 현재 재직 중인 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 새로운 회사에 이직하여 고용보험에 가입 후 비자발적으로 이직하면 구지급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금), 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 석가탄신일 등 공휴일은 법정휴일이 아니므로 출근의무가 있으나, 근로계약 등에 약정휴일로 규정되어 있다면 그 날은 출근의무가 없습니다. 이 때 유급휴일로 부여하기로 한 때는 유급으로 처리해야 하나 그 날 근로를 하더라도 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일가산수당은 청구할 수 없습니다.2. 대체공휴일에 대하여 특별히 정한 바가 없다면 그 날 쉴경우 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 보장되는 최대 육아휴직 기간은 한 자녀당 1년이며, 그 기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되는 날인 2023.6.1.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일(일요일 제외) 및 제3조 대체공휴일은 유급으로 보장되는 법정휴일로써 그 날 근로는 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.