답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 규정이 관광관련부서에 국한되어 있는 경우가 아닌 한, 휴직을 신청할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 5.5.에 근로할 시 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감정노동에 관하여는 회사차원에서 이를 최소화할 수 있는 의미있는 대책을 세워야 할 것이며, 초과근무에 대하여는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 당사자간의 합의가 전제되어야 하며, 실제 초과근로를 한 때에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(단, 5인 미만인 사업장인 경우에는 초과한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.8.9.~2022.8.8. 동안 80% 이상 출근한 경우 2022.8.9.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 잔여연차휴가 10일에 대하여 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 다만, 위 사안의 경우 2개월 이상 임금체불이 발생하지 않은 것으로 보아 현재 시점에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하나, 노사 당사자 간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도(파트타이머) 근로기준법상 근로자이므로, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다. 따라서 정당한 이유가 없거나 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, [(365/12-6)*8.5-174]*1.5*4,000,000/259.3=약 776,128원을 연장근로수당으로 책정하고 나머지 3,223,872원을 기본급으로 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-3번 코드로 상실신고를 하기 위해서는 권고사직 또는 해고한 사실이 있어야 가능합니다. 만약, 권고사직으로 처리하려면 근로자가 권고사직에 응하였다는 사실이 있어야 할 것이고, 해고로 처리할 것이라면 근로자의 의사표시는 필요하지 않습니다. 다만, 해고의 절차를 거치지 않은 때는 부당해고로 인정될 수 있습니다.