답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.얼마로 결정될지는 지금 시점에서 말씀드리기 어렵습니다. 사회적 합의하에 최저임금위원회에서 심의하여 고용노동부장관이 결정하고 고시합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 착오로 인해 연차휴가미사용수당을 과지급한 때는 과지급된 연차휴가미사용수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 초과근로를 지시한 사실이 있고 이에 따라 초과 근로한 사실이 인정될 경우에는 초과 근로한 시간에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해가 발생한 시점에서 신체상 이상 증후를 느끼지 못하고 추후에 느낄 수도 있는 것이므로 사고 당시 몸에 이상이 없다고 기재했더라도 추후에 증상이 발현한 때는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 퇴사를 권고한 것인지 일방적으로 근로계약을 해지하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직 또는 해고 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 사업장 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로계약서상에 명시된 업무만 수행하시면 됩니다.2. 구두로 입증하더라도 퇴근시간이 명확히 정해져 있어야 합니다.3. 위 사실관계만으로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.4. 무리한 요구가 구체적으로 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로계약상의 업무 이외의 사적인 업무 또는 과도한 업무를 수행하게 한 때는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장으로 보아 근로기준법 제56조제1항에 따른 연장근로수당을 청구할 수 없으므로, 4시간 근로에 대한 임금만을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입사원 교육에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 귀사의 필요에 따른 교육을 진행하되, 처음 접하는 조직문화에 조기 적응할 수 있도록 조직문화에 대한 교육 및 업무수행과 관련된 기초교육을 진행하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 유급휴가는 발생 시점을 기준 이전 1개월 간 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재계약 의사표시를 해야한다는 특별한 규정이 없는 한 통보할 의무는 없습니다.2. 기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약간은 존속기간이므로 당사자간의 의사표시 없이 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.3. 2번 답변과 같습니다.