답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 아르바이트생 지위에 있는 자는 해고의 권한이 없으므로 해고의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여와 상계처리하기로 동의한 때는 해당월의 실수령액이 줄어드나, 퇴직금은 세전임금을 기준으로 책정되므로 실수령액이 줄었다하여 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 것으로 보아 임금산정기간 및 입사일이 언제인지 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일을 채운 이후에 퇴사하면 공제금 및 이자 전액을 지급받을 수 있습니다. 다만, 마지막 급여일이 도래한 이후일정기간이 지난 후에 공제금이 지급된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 임금산정기간 및 임금지급일을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월 5일이라면 "월급여/31일×1일"로 산정된 임금을 4월 5일에 지급해야 하고, 4.1.~4.30.간의 월급여는 정상적으로 5월 5일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정급여일수(구직급여 수급기간) 중 구직급여를 받다가 취업하게 되면 취업한 날은 구직급여를 받을 수 없고, 취업을 하지 못한 날에 대하여 구직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간을 2.5시간으로 보아 주휴수당을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 대한 질의는 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 7시간을 근무할 경우 기본급이 (7시간×5일+주휴 7시간)×4.345주×9,620원= 1,755,554원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 권고사직으로써 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.