답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 가급적이면 임금지급일에 해당 휴업수당을 지급하지 않을 시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직계가족이어도 직원으로 고용할 수 있으나 고용/산재보험에는 가입대상이 아닙니다. 그 외 세금처리 시 유리한지에 여부는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에 월 10시간분의 휴일근로수당이 미리 포함되어 있으므로 근로자의 날에 10시간 이하로 근로하고, 그 외에 휴일근로가 없다면 추가적으로 청구할 수 있는 휴일근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급합니다. 즉, "월급여÷31일×9일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여 수령 중에 학교 입학/복학을 해도 기간동안 문제 없이 받아지나요?>> 방학기간 중에는 지급되나, 학기 중에는 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가일에 근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 대체하기로 한 때는 연차휴가일수에서 차감하나, 별도의 합의가 없는 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 사용할 수 있으나 근로기준법상 근로자이므로 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면 등 세금과 관련된 정부지원사업에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 가입이 가능합니다. 다만, 사용자는 지연신고에 따른 과태료를 처분을 받게 됩니다.